O Instituto João Bittar valoriza a equidade de gênero e a inclusão e, por isso, dedica-se a promover um ambiente de trabalho igualitário, justo e seguro. Para alcançar esse objetivo, a organização utiliza metodologia de recrutamento, seleção e promoção de profissionais baseada em pesquisa de neurociência. Por meio de processos automatizados por inteligência artificial, são realizados perfilamentos neurocomportamentais que avaliam os candidatos exclusivamente por critérios objetivos, considerando habilidades e interesses, e reduzindo vieses e preconceitos.
Como parte desse compromisso com a construção de uma equipe diversa que contribua com um mundo do trabalho igualitário, e em conformidade com a Lei n.º 14.611/2023, o Instituto divulga semestralmente o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios. Mais do que simplesmente cumprir a lei, o documento serve como panorama atual da empresa, além de indicar onde ainda é preciso investir esforços para aumentar a transparência e equidade.
Abaixo, em formato PDF, estão disponibilizados os relatórios
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