Aprenda o passo a passo para contratar jovens aprendizes com o apoio do IJB, única entidade formado que utiliza métodos baseados em neurociência no Brasil
1. Descubra se sua empresa é obrigada a contratar jovens aprendizes
De acordo com a Lei 10.097/2000, muitas empresas são obrigadas a contratar jovens aprendizes, porém os critérios para saber quais são obrigadas podem gerar algumas dúvidas. Se você não tem certeza se sua empresa faz parte desse grupo.
É importante ressaltar que independente de estar obrigada ou não, qualquer empresa pode ter muitos benefícios. As vantagens vão desde melhorar o processo e qualidade das contratações de profissionais até economia com isenções fiscais. Para saber mais sobre os benefícios de contratar jovens aprendizes, leia este texto.
2. Calcule a cota de jovens aprendizes
Para saber exatamente quantos jovens aprendizes são necessários para sua empresa é preciso fazer cálculos específicos. Atualmente, você não precisa contabilizar todos os funcionários. Então fique atento para não errar, afinal a empresa pode ser multada caso descumpra suas obrigações. Consulte este texto sempre que precisar calcular sua cota.
3. Encontre uma entidade formadora confiável
Depois de saber se é obrigada ou não e qual a cota de aprendizes que deve preencher, é preciso entrar em contato com uma entidade formadora de jovens aprendizes devidamente autorizada. Clique aqui para saber mais sobre o programa.
O Instituto João Bittar (IJB), por exemplo, é uma entidade formadora que atua em todo o Brasil e a única que utiliza métodos baseados em pesquisa de neurociência. Saiba mais sobre esse assunto clicando aqui.
Fornecemos todo o suporte em todas as etapas de contratação e na gestão dos aprendizes, gerando ao final do programa uma taxa de efetivação superior aos 70%, devido a qualidade dos nossos treinamentos. Para saber mais, entre em contato.
